公务员病休期间工龄计算的核心规则是：病休期间工龄连续计算，但工资待遇可能受影响，且需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工龄连续计算原则
   根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及《公务员法》相关规定，公务员因病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，工龄连续计算；医疗期超过6个月的，病休期间仍计入工龄，但可能影响工资晋级、职务晋升等权益（如停发工资改发疾病救济费时，工龄计算不受影响，但待遇调整可能暂停）。
   法律依据：原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但公务员病休管理参照类似逻辑）及地方性公务员病假管理细则。

2. 医疗期与工龄的关联性

   • 医疗期长度：公务员医疗期根据工作年限和病情确定，一般为3-24个月（具体由单位或人社部门认定）。医疗期内工龄连续计算，但超过医疗期仍未痊愈的，可能按“长期病休”处理，此时工龄仍计算，但单位可依据规定调整岗位或办理退休（如符合病退条件）。
     
   • 病退影响：若因病完全丧失工作能力，经鉴定符合病退条件（如男年满50周岁、女年满45周岁，工作年限满10年），可提前退休，此时工龄计算至退休之日。

3. 工资待遇与工龄的分离
   病休期间工龄连续计算，但工资待遇可能按比例发放（如医疗期内工资为本人工资的70%-90%，具体依工龄和病假时长确定）。工龄本身不因病休中断，但待遇调整（如晋级、涨薪）可能因病休期间未实际工作而暂停，待返岗后恢复。

建议：若涉及具体病休时长、工资扣减或病退程序，需结合单位内部规定及地方人社部门政策进一步核实。如有争议，可提供病假证明、工资单等材料，向我进一步咨询具体操作路径。