关于劳动法中病假与工龄的规定，可以总结为以下几点：
病假期间工龄的计算：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。例如，员工工作3年，期间因病请假3个月，则这3个月计入工龄，总工龄仍为3年。
- 若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。如员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。
工龄对病假工资的影响：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发（具体比例可能因地区或企业政策有所不同，但基本原则一致）。
工龄与医疗期的关系：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。具体标准可参照以下表格：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
计算周期 |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
6个月内累计病休时间计算 |
| 10年以下 |
5年以上 |
6 |
12个月内累计病休时间计算 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
12个月内累计病休时间计算 |
| 10年以上 |
5年以上10年以下 |
9 |
15个月内累计病休时间计算 |
| 10年以上 |
10年以上15年以下 |
12 |
18个月内累计病休时间计算 |
| 10年以上 |
15年以上20年以下 |
18 |
24个月内累计病休时间计算 |
| 10年以上 |
20年以上 |
24 |
30个月内累计病休时间计算 |
- 特殊疾病的医疗期延长：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀和保护。
法律建议：
员工方面：
- 在申请病假时，应了解自己的医疗期权益，根据自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，对照上述表格，了解自己应享有的医疗期时长。
- 病假申请需符合公司规定，提供有效的病假证明（如医院出具的病假单），并确保病假时间在医疗期范围内。
企业方面：
- 应建立健全病假管理制度，明确病假申请的流程和要求。
- 对劳动者提交的病假材料进行核实，如有必要可以要求劳动者到指定医疗机构进行复查。
- 严格按照法律规定给予职工相应的医疗期，不得在医疗期内随意解除劳动合同，否则将承担法律责任。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位拒绝劳动者合理的病假申请，或者未按规定支付病假工资，属于违法行为。劳动行政部门可对用人单位责令改正，逾期不改正的，给予行政处罚。
- 劳动者若遇到用人单位违法行为，可以与用人单位协商解决，要求用人单位纠正违法行为；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。