核心结论：在物流公司通过多个名称发放工资的情况下，确认劳动关系需综合工资支付记录、工作安排、管理关系、工作证及考勤记录等多方面证据来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付记录角度

   • 尽管工资是通过多个名称发放，但你可以收集所有相关的工资支付凭证，如银行流水明细，上面会显示付款方名称、转账时间、金额等信息。如果这些付款方与物流公司存在关联，比如是物流公司的关联企业、子公司，或者是物流公司实际控制人名下的其他公司，那么这些工资支付记录就可以作为证明劳动关系的重要证据。
   • 例如，物流公司为了规避某些法律责任，通过其全资子公司给员工发放部分工资，此时银行流水中的付款方虽为子公司，但结合其他证据仍可认定与物流公司存在劳动关系。
   • 另外，如果工资是以现金形式发放，且有相关人员签字确认的工资条，工资条上若能体现出与物流公司相关的信息，如公司名称、部门等，也能辅助证明劳动关系。

2. 工作安排与管理关系角度

   • 关注工作任务的安排来源。如果工作是由物流公司直接安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等，并且接受物流公司的管理和监督，那么这表明你与物流公司之间存在管理与被管理的关系，这是劳动关系的重要特征之一。
   • 比如，物流公司通过内部系统或者邮件给你分配运输任务，规定运输路线、时间要求等，并且对你的工作进行考核，这种情况下即使工资通过其他名称发放，也不影响劳动关系的认定。
   • 同时，查看是否遵守物流公司的规章制度。如果需要遵守物流公司的考勤制度、安全制度等各项规章制度，这也说明你接受物流公司的管理，进一步证明劳动关系的存在。

3. 工作证、考勤记录等角度

   • 工作证是证明劳动关系的有力证据之一。如果物流公司为你发放了工作证，上面明确标注了公司名称、你的姓名、职位等信息，这可以直接证明你与物流公司之间的劳动关系。
   • 考勤记录也能反映你的工作情况。如果物流公司有电子考勤系统或者纸质考勤表，记录了你的出勤情况，包括上班、下班时间，请假、加班等信息，这些考勤记录可以作为你为物流公司提供劳动的证明。
   • 例如，物流公司使用指纹打卡机进行考勤，你可以通过合法途径获取自己的考勤记录，作为确认劳动关系的证据。

4. 其他辅助证据角度

   • 同事的证言也可以作为参考。如果有同事能够证明你在物流公司工作，接受公司的管理和安排，并且知晓工资发放的情况，他们的证言可以在一定程度上支持你的主张。
   • 与物流公司沟通的记录，如邮件、短信、微信等，如果其中涉及到工作内容、工资待遇等方面的讨论，也可以作为证明劳动关系的证据。

行动建议：你可以先收集上述各方面的证据，尽量使证据形成完整的链条。如果与物流公司协商确认劳动关系无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中提交这些证据来证明你与物流公司之间存在劳动关系。如果在仲裁或后续诉讼过程中遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。