核心结论：您工作一年半未签劳动合同，现被停工一个月，可主张的补偿主要包括未签书面劳动合同的双倍工资差额以及停工期间的生活费，具体分析如下：
未签书面劳动合同的双倍工资差额
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：您已工作一年半，即18个月，其中前11个月（从第二个月起算）可主张双倍工资差额。假设您的月工资为X元，则双倍工资差额为11X元。但需注意，此双倍工资差额的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即您需在离职后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
停工期间的生活费
- 法律依据：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
- 计算方式：假设当地最低工资标准为Y元/月，则您停工一个月期间，若未提供正常劳动，用人单位应支付您不低于0.7Y元的生活费。
行动建议：
- 收集证据：包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及您的工资水平。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额以及停工期间的生活费。
- 申请仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付上述费用。
注意事项：
- 仲裁时效：请务必在离职后一年内提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。
- 证据保留：在仲裁或诉讼过程中，证据的保留和呈现至关重要，请务必妥善保管相关证据。
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