要证明自己不符合公司所设定的工作条件，实际上是一个相对复杂且需要细致操作的过程，因为这通常涉及到对公司规定、自身实际情况以及可能存在的误解或沟通不畅等多方面的考量。不过，若您的核心意图是证明公司未能提供您正常工作所需的条件（这可能是一个表述上的混淆，因为通常我们讨论的是公司是否提供了合适的工作条件，而非员工是否符合公司条件），那么以下是一些建议，帮助您系统地收集和呈现证据：
一、明确“不符合工作条件”的具体内容
首先，您需要明确“不符合工作条件”具体指的是哪些方面。这可能包括但不限于：
- 工作设备不足或损坏，无法正常使用；
- 办公环境恶劣，存在安全隐患或不符合健康标准；
- 公司未提供必要的办公资源或支持；
- 工作场所变更导致无法正常工作；
- 工资福利未按时支付或未达到承诺标准。
二、系统收集证据
劳动合同与规章制度：
- 仔细审查劳动合同中关于工作条件的条款，以及公司规章制度中对此的相关规定。
- 如果公司未能按照合同或制度提供相应条件，这些条款将成为您证明公司违约的重要依据。
工作设备与资源：
- 拍摄或录制工作场所的视频、照片，展示设备缺失、损坏或无法正常使用的情况。
- 保留申请办公用品、设备维修或更换的记录，以及相关沟通邮件或聊天记录，证明公司未及时响应或提供必要资源。
工作环境与场所：
- 如果工作环境存在安全隐患或不符合健康标准，可以请专业机构进行检测，并出具检测报告。
- 收集公司擅自变更工作场所的通知文件、现场照片等，证明新场所不具备正常工作条件。
沟通记录与文件资料：
- 保存与上级、人力资源部门等的沟通邮件、聊天记录、会议纪要等，反映您对公司未提供合适工作条件的反映及公司的回应。
- 收集行业规范、政府部门要求的工作条件标准，与公司实际情况进行对比，突出公司的不合规之处。
证人证言：
- 获取有相同遭遇同事的书面证言或邀请他们出庭作证，增强证据的可信度。
- 如果外部人员（如客户、供应商）了解公司工作条件情况，也可请他们提供证言。
官方投诉与记录：
- 详细记录向公司提交的正式投诉信及回复，包括时间、内容和公司的回应态度。
- 保存向劳动监察部门或其他相关政府部门的投诉记录和调查结果，这些官方记录将具有较高的证明力。
三、确保证据的真实性与合法性
- 在收集证据的过程中，务必确保所有信息的真实性、准确性和合法性。
- 避免使用非法手段获取证据，如窃听、偷拍等，以免在法律程序中受到质疑或承担法律责任。
四、寻求法律帮助
- 在收集到足够证据后，考虑咨询专业律师，评估采取法律行动的可行性。
- 律师可以帮助您分析证据的有效性，制定合适的法律策略，如提起诉讼、申请仲裁或向相关部门投诉等。
- 通过法律途径正式确认公司未提供适当工作条件的事实，并寻求相应的法律救济，如赔偿、改善工作条件等。
最后，需要强调的是，证明公司未提供合适工作条件是一个复杂且敏感的过程，需要谨慎处理。在采取任何行动之前，建议您先与公司进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。