要证明自己达不到公司的录用标准，这通常涉及到公司需要提供一系列的证据来支持其决定。不过，从您的角度出发，如果您想了解或准备应对这样的证明过程，可以从以下几个方面来理解和准备：

一、了解公司的录用条件

首先，您需要明确公司具体的录用条件是什么。这些条件通常会在招聘公告、聘用函、劳动合同或公司规章制度中明确列出。录用条件应当合法、明确、具体，并且可操作，不能违反法律强制性规定，也不能过于空泛或抽象。

二、确认录用条件是否已公示或告知

公司有义务在招聘过程中或劳动关系建立前，将录用条件明确告知您，并可能需要您签字确认。这可以通过招聘时的明示、聘用函的发送、劳动合同的约定或规章制度的公示等方式实现。如果您没有收到或确认过这些录用条件，那么公司可能难以证明您不符合这些条件。

三、了解公司的考核制度

公司通常会建立试用期考核制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。这些考核内容、评分原则及决定您是否最终被录用的客观依据应当事先告知您，并让您签字认同。如果您对考核制度不了解或未签字确认，那么公司依据考核结果来证明您不符合录用条件可能会受到质疑。

四、公司需提供不符合录用条件的证据

如果公司声称您不符合录用条件，那么它需要提供相应的证据来支持这一说法。这些证据可能包括：

• 绩效考核表：显示您在试用期间的工作表现未达到公司设定的标准。
• 出勤考核表：记录您的出勤情况，如迟到、早退、旷工等，如果这些情况严重违反了公司的规定，可能被视为不符合录用条件。
• 客户投诉意见：如果客户对您的服务或工作表现提出了投诉，并且这些投诉被证实是合理的，那么公司可能会将这些投诉作为您不符合录用条件的证据。
• 背景调查结果：如果公司在招聘过程中进行了背景调查，并且发现您提供了虚假个人信息或隐瞒了重要信息，这也可能被视为不符合录用条件。

五、您的应对策略

• 了解并确认录用条件：确保您清楚了解公司的录用条件，并在必要时要求公司提供书面确认。
• 积极参与考核：在试用期间，积极参与公司的考核，了解自己的工作表现，并努力改进不足之处。
• 保留相关证据：如果您认为自己的工作表现符合录用条件，或者公司提供的证据不足以证明您不符合录用条件，那么您可以保留相关证据来支持自己的观点。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的决定有异议，并且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

总之，要证明自己达不到公司的录用标准是一个复杂的过程，需要公司提供充分的证据来支持其决定。作为员工，您应该了解并确认公司的录用条件，积极参与考核，并保留相关证据来应对可能的争议。