结论：员工签署空白劳务合同后，公司未安排其上班，在法院审理时，判决结果会因具体情况而异，但一般会倾向于保护员工的合法权益，认定合同无效或部分无效，并可能要求公司承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合同效力问题
空白合同的性质：空白合同，即合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）未填写或未明确约定的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备明确的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。因此，空白合同因缺乏必要条款，可能被认定为无效或部分无效。
公司未安排上班的影响：如果公司签署空白合同后，未安排员工上班，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权要求公司履行合同义务，如提供工作条件、支付劳动报酬等。若公司拒绝履行，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
二、法院可能的判决
认定合同无效：如果法院认为空白合同缺乏必要条款，无法明确双方的权利义务，可能会认定该合同无效。在此情况下，公司可能需要承担因合同无效而产生的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
认定合同部分无效：如果法院认为合同中的某些条款无效（如空白条款），但其他条款仍然有效，可能会认定合同部分无效。在此情况下，公司仍需履行有效条款下的义务，并可能因无效条款而承担相应责任。
要求公司承担责任：无论合同是否被认定无效或部分无效，如果公司未安排员工上班且未支付劳动报酬，法院都可能要求公司承担相应责任。这可能包括支付未付的劳动报酬、赔偿员工因此遭受的损失（如误工费、交通费等）以及可能的违约金（如果合同中有约定）。
三、员工应对策略
收集证据：员工应尽可能收集与劳动合同相关的证据，如空白合同的复印件、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、工资单（如果有）等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司的违约行为。
提起劳动仲裁或诉讼：员工可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司履行合同义务或赔偿损失。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将根据员工的实际情况和当地法律法规，为员工提供针对性的法律策略。
最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。