下班忘打卡不给工资是不合法的，员工有权要求公司支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工只要提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。打卡记录通常只是公司用于管理员工出勤的一种方式，但它并不是决定员工是否应获得工资的唯一依据。
- 如果员工因忘记打卡而被扣工资，这实际上是对员工劳动成果的否定，违反了工资支付的基本原则。
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来管理员工的出勤，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反劳动法律法规的规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定“忘记打卡即扣工资”，这样的规定很可能是不合法的，因为它侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司修改或废除这样的规定。
员工的维权途径：
- 如果员工因忘记打卡而被扣工资，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，为了避免因忘记打卡而引发不必要的纠纷，建议尽量养成按时打卡的习惯。
- 如果确实因特殊原因忘记打卡，应及时向公司说明情况，并提供相应的证明（如工作记录、同事证言等），以便公司能够了解实际情况并作出合理处理。
- 同时，员工也应了解并熟悉公司的规章制度和劳动法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
总结来说，下班忘打卡不给工资是不合法的行为。员工有权要求公司支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议员工及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。