结论是：在厂里摔骨折了休息一个月，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度的详细分析：
工伤认定与工资支付：
- 工伤认定：首先，需要确认这次摔骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因为摔骨折需要休息一个月，且这一个月被认定为停工留薪期，那么您应该获得与正常工作期间相同的工资。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果摔骨折不构成工伤，比如是因为个人原因（如疏忽大意）导致的，那么情况就会有所不同。在这种情况下，您可能无法享受工伤保险待遇，但根据《劳动法》的相关规定，员工在因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位仍需支付一定的病假工资或疾病救济费。
- 病假工资标准：病假工资的具体数额可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，即使不构成工伤，您在休息期间仍有可能获得一定的工资收入。
实际操作中的注意事项：
- 及时报告与申请：无论是否构成工伤，您都应及时向单位报告受伤情况，并按照单位的要求提供相关证明材料。如果构成工伤，还需及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 协商与调解：如果与单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这通常比直接提起诉讼更为高效和成本低廉。
建议：
- 如果您对工伤认定或工资支付问题存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
示例说明：
假设您在厂里工作时摔骨折，且被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受停工留薪期工资。如果您的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，您应每月获得5000元的工资收入。如果摔骨折不构成工伤，但根据单位政策或当地法规，您仍有权获得病假工资，那么具体数额将根据单位政策或当地法规来确定。