结论：工伤之后公司让签了对自己不利的协议，并不意味着您就完全无法拿到钱了。具体能否拿到钱，以及能拿到多少钱，取决于多个因素，包括协议的具体内容、签订协议时的具体情况以及后续的法律程序等。

分析角度一：协议内容与法律效力

1. 协议内容：首先，需要仔细审查您与公司签订的协议内容。如果协议中明确放弃了您应得的工伤赔偿权益，或者设置了不合理的赔偿条件，这样的条款可能是无效的，特别是如果它们违反了法律法规的强制性规定。例如，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果协议试图剥夺这些法定权益，那么该协议或相关条款可能被视为无效。

2. 法律效力：即使协议已经签订，如果其内容违反了法律法规的强制性规定，或者是在您受到欺诈、胁迫等不正当手段影响下签订的，您仍然有权向法院或仲裁机构申请撤销或变更该协议。

分析角度二：签订协议时的具体情况

1. 是否了解权益：在签订协议时，您是否充分了解了自己的工伤赔偿权益？如果公司未向您充分说明，或者您因伤势严重、缺乏法律知识等原因而未能充分理解协议内容，这可能影响协议的效力。

2. 是否存在欺诈、胁迫：如果公司在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致您在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被视为无效。

分析角度三：后续法律程序

1. 申请工伤认定：无论是否签订了协议，您都应该尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

2. 协商、调解或诉讼：如果公司拒绝履行赔偿义务，或者您对赔偿金额有异议，您可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，您可以提供协议作为证据，但同时也可以主张协议中的不公平条款或无效条款。

建议：

1. 仔细审查协议：首先，仔细审查您与公司签订的协议内容，特别是关于工伤赔偿的条款。

2. 咨询专业律师：如果您对协议内容或自己的权益有疑问，建议尽快咨询专业律师。律师可以帮助您分析协议的法律效力，提供法律建议，并协助您通过法律程序来维护自己的权益。

3. 保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关证据，包括工伤认定书、医疗记录、协议文本等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

4. 及时行动：工伤赔偿事宜有时效性限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

总之，即使工伤之后公司让签了对自己不利的协议，您仍然有可能通过法律程序来维护自己的权益。关键在于仔细审查协议内容、了解自己的权益、及时咨询专业律师并保留好相关证据。