合同期到满还差 3 年半退休不跟原单位签订劳动合同企业年金该怎么办-杨容容律师

合同期到满还差 3 年半退休不跟原单位签订劳动合同企业年金该怎么办-杨容容律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

结论：合同期满且还差3年半退休不跟原单位续签劳动合同的情况下，企业年金的处理方式主要取决于企业年金方案的具体规定以及您的个人选择，以下是详细分析：

依据企业年金方案处理
- 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。每个企业都会制定相应的企业年金方案，该方案会明确规定企业年金的领取条件、方式等重要内容。
- 如果企业年金方案中规定，在员工合同期满不续签且未达到法定退休年龄时，企业年金暂时不能领取，那么您需要按照方案规定，等待达到方案规定的领取条件后再进行领取。例如，有些方案可能规定要等到正式退休后才能开始领取企业年金，这种情况下，您虽然合同期满不续签，但仍需等待几年达到退休年龄才能领取。
- 若企业年金方案允许在合同期满不续签且距离退休还有一定年限的情况下，可以采取一定的处理方式，如将企业年金个人账户余额转移至新就业单位的企业年金计划（如果有新单位且新单位有企业年金）或者转移至个人养老金账户等，那么您可以按照方案规定进行操作。
个人选择与权益保障
- 转移企业年金：如果您在合同期满后找到了新的工作单位，且新单位有企业年金计划，您可以向原单位提出将企业年金个人账户余额转移至新单位的企业年金计划中。这样可以保证您企业年金的连续性和完整性，继续享受企业年金带来的福利。在办理转移手续时，您需要按照原单位和新单位的要求提供相关的证明材料和申请文件。
- 保留在企业年金计划中：如果您暂时没有找到新的工作单位，或者新单位没有企业年金计划，您也可以选择将企业年金个人账户余额保留在原单位的企业年金计划中。在这种情况下，企业年金将继续按照原方案的规定进行投资运营，您的账户余额可能会随着投资收益的增加而增长。不过，您需要关注原单位企业年金计划的管理情况，确保自己的权益不受损害。
- 提前领取的限制：一般情况下，企业年金在未达到法定退休年龄等特定条件时是不能提前领取的。但在某些特殊情况下，如您因患重大疾病、遭遇意外事故等原因导致生活困难，可能可以根据企业年金方案的规定申请提前领取部分或全部企业年金。不过，这种情况需要提供相关的证明材料，并经过企业年金管理机构的审核批准。

建议：您可以先仔细查阅原单位的企业年金方案，了解其中关于合同期满不续签情况下企业年金处理的具体规定。如果对方案内容有疑问或者不清楚如何操作，可以向原单位的人力资源部门或企业年金管理机构咨询。另外，在整个过程中，您要注意保留好相关的文件和凭证，以保障自己的合法权益。如果您在处理企业年金问题过程中遇到纠纷或者困难，也可以随时向我咨询。

结论：单位不续签合同属于违法解除，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同；若单位合法终止合同（如您存在法定过错），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；若单位以“退休”为由终止合同，需符合法定退休条件，否则仍属违法。具体分析：根据《劳动合同法》及相关规定，结合您“还差一年半退休”的特殊情况，需分情形讨论：单位不续签合同是否合法？若您不存在法定过错（如严重违纪、不能胜任工作等），单位在合同到期后不续签属于违法解除。法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条规定，除劳动者主动不续签或存在法定过错外，单位终止合同需支付经济补偿金；若未提前30日通知，还需支付“代通知金”。您的权利：可要求单位继续履行合同至退休，或主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即每工作1年赔2个月工资）。若您存在法定过错（如被证明不符合录用条件、严重失职等），单位可合法终止合同，但需支付经济补偿金（每工作1年赔1个月工资）。单位以“退休”为由终止合同是否合法？若您未达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁，具体以地方规定为准），单位以“退休”为由终止合同属于违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同。若您已达到法定退休年龄，但因社保缴费不足15年无法领取养老金，单位仍需按上述规则支付经济补偿金或赔偿金。特殊保护：临近退休员工的权益根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在合同到期前一年半内，若单位无正当理由不续签，司法实践中可能倾向于保护劳动者权益，要求单位支付更高赔偿或继续履行合同。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资记录、单位不续签通知等材料；与单位协商：明确要求继续履行合同或支付赔偿金；申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或继续履行合同；注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。温馨提示：临近退休被解雇可能影响养老金领取和再就业，建议优先争取继续履行合同。如有疑问，可进一步向我提供合同细节、单位不续签理由等信息，我会为您定制解决方案。

核心结论：合同到期单位不续签，且您离退休还有3年半，这种情况下单位一般需支付经济补偿金，具体赔偿情况需分不同用工性质来讨论。如果您属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，若您是非全日制用工，合同到期单位不续签，单位无需支付赔偿。如果您属于全日制用工：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设您在单位工作了N年（N大于等于6个月），那么单位需要支付您N个月工资作为经济补偿。例如您工作了5年，单位就需支付5个月工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如您月工资是当地职工月平均工资四倍，工作了15年，那么经济补偿就按当地职工月平均工资三倍乘以12年来计算。另外，如果您距离退休不足五年，且属于应当签订无固定期限劳动合同的情形（例如连续工作满十年等），单位不续签可能涉嫌违法解除劳动合同，此时您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您还有其他疑问或需要进一步分析具体情况，欢迎随时向我咨询。

结论：根据您描述的情况，单位与您签订了三次合同且您已工作四年半，合同到期时距离退休不足一个月，此时单位通常不能随意终止劳动合同，您有权要求单位续签至退休之日；若单位违法终止合同，您可依法主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同终止的法定情形来看根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但同时，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；虽然您未满足在本单位连续工作满十五年的条件，但您距离退休不足一个月，属于临近退休的特殊情况，从保护劳动者权益的角度出发，单位不能仅以合同到期为由终止劳动合同，而应当将劳动合同续延至您退休之日。从单位违法终止劳动合同的责任来看如果单位不顾上述规定，在合同到期时强行终止与您的劳动合同，这属于违法终止劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了四年半，单位违法终止合同应支付您相当于九个月工资的赔偿金。应对建议与单位协商：您可以先与单位进行友好协商，明确告知单位根据法律规定，劳动合同应当续延至您退休之日，要求单位继续履行劳动合同。收集证据：如果协商不成，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及您的工作年限等情况。申请劳动仲裁：若单位仍然坚持违法终止合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁申请中，您可以要求单位继续履行劳动合同至退休之日，或者要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

结论：在您离退休还有半年时，单位不续签合同，这涉及到劳动合同终止及经济补偿的问题，具体处理方式需根据您与单位的合同情况、单位不续签的原因以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：劳动合同到期不续签的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果单位不续签合同，且不属于您不同意续订的情形，那么单位应当向您支付相应的经济补偿。特殊情况下的处理：如果您与单位签订的是无固定期限劳动合同，且不存在法定解除或终止的情形，单位单方面不续签合同可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。另外，如果您已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时单位不续签合同是合法的，但单位仍应按照相关规定为您办理退休手续或支付相应的养老保险待遇。不过，由于您提到离退休还有半年，所以这一情况可能不直接适用，但需留意相关时间节点。关于退休前的特殊保护：在某些地区或行业，可能存在对临近退休员工的特殊保护政策，如禁止单位在员工退休前一定期限内解除或终止劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定情形）。如果当地有此类规定，单位不续签合同可能违反这些规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。建议行动：首先，与单位进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并尝试协商解决方案，如要求单位支付经济补偿或寻求其他补偿方式。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、单位不续签合同的通知等，以便在需要时提供证明。后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动合同的类型、不续签的原因以及当地的相关法律法规。不同的情况可能适用不同的法律规定和处理方式，因此建议您在采取行动前充分了解自己的权益和当地的法律环境。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

合同到期不续签时，企业年金的处理方式主要取决于具体的年金方案以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：一、企业年金的基本概念企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它旨在为员工提供额外的养老保障，提高退休后的生活水平。二、合同到期不续签时企业年金的处理符合领取条件：如果员工在合同到期不续签时，已经符合企业年金的领取条件（如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居等），则可以按照企业年金的规定领取相应的年金。不符合领取条件：若员工不符合领取条件，企业年金的处理方式则可能因企业而异。一些企业可能会保留员工的企业年金账户，继续由企业年金受托人管理运营，账户内的资金会按照企业年金方案规定继续投资运作，待员工满足领取条件时再进行领取。另一些企业则可能会根据自身的企业年金管理规定，对员工未归属部分进行处理，比如收回企业缴费部分或按照一定比例进行折算等。三、注意事项查看年金方案：由于不同企业制定的企业年金方案在细节上可能存在差异，因此员工在合同到期不续签时，应首先查看自己所在企业的年金方案，了解具体的处理方式。咨询相关部门：如果对企业年金的处理方式有疑问，员工可以咨询企业的人力资源部门或年金管理机构，以获取更详细的信息和解答。保留相关证据：在处理企业年金的过程中，员工应保留好相关的证据和文件，如年金账户明细、领取凭证等，以备不时之需。四、特殊情况处理转移至新单位：如果员工在新单位也有企业年金计划，可以将原单位的企业年金转移至新单位的企业年金计划中。提前领取：在特殊情况下（如出国（境）定居等），员工经过申请可能可以提前领取企业年金个人账户的资金。但这通常需要符合一定的条件和程序，并可能需要支付一定的税费或手续费。综上所述，合同到期不续签时企业年金的处理方式因企业而异，员工应仔细查看自己所在企业的年金方案，并咨询相关部门以获取更准确的信息和解答。同时，员工也应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

核心结论：针对您与单位先签三年合同，之后未续签但继续工作十年直至退休的情况，主要涉及未签书面劳动合同的法律后果及退休时相关权益保障问题，下面分情况为您详细说明。未签书面劳动合同期间的权益视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，在您与单位三年合同期满后，继续工作满一年仍未续签书面合同的情况下，从满一年的次日起，就视为您与单位订立了无固定期限劳动合同。这意味着您享有与签订无固定期限劳动合同员工同等的权益，单位不能随意解除劳动关系，若要解除需符合法定情形并履行相应程序。双倍工资差额问题：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，此双倍工资差额的请求权有诉讼时效限制，一般从您知道或者应当知道权益被侵害之日起计算一年。考虑到您已经工作十年，从时效角度看，可能已超过诉讼时效，难以再主张这部分双倍工资差额，但具体还需结合当地司法实践和实际情况判断。退休时的相关权益保障养老保险待遇：只要您在单位工作期间，单位按照规定为您缴纳了养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，就可以依法享受养老保险待遇，按月领取养老金。如果单位在您未签书面合同期间未依法为您缴纳养老保险，您有权要求单位补缴。若因单位未缴纳养老保险导致您无法享受养老保险待遇或者养老金减少，您可以通过劳动仲裁等途径要求单位赔偿相应损失。其他福利待遇：除了养老保险，您还可能享有医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等其他社会保险待遇以及住房公积金等福利待遇。如果单位在这些方面存在未依法缴纳或未足额缴纳的情况，您同样有权要求单位进行补缴或承担相应责任。经济补偿或赔偿：如果您退休时，单位存在违法解除劳动关系等情形，您有权根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿或赔偿金。例如，单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。建议：为了更好地维护自己的合法权益，您可以先收集整理与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果对退休时的权益保障存在疑问或与单位发生纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论：在您还未到退休年龄但合同到期，单位不与您续签劳动合同的情况下，单位是否需要支付补偿金，需分情况讨论。详细分析：合同到期，单位不续签，且您未达到退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。合同到期时，您已达到退休年龄：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，单位不需要支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法律的规定，而非单位的单方面决定。但如果您在达到退休年龄时，尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且双方愿意继续履行劳动合同，可以协商签订劳务合同或其他形式的协议。这种情况下，由于劳动关系已经转化为劳务关系，因此不涉及经济补偿金的问题。特殊情况下的处理：如果单位在合同到期时，以您即将达到退休年龄为由不续签，但实际上您还未达到退休年龄，且单位没有其他合法理由不续签，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。建议：如果您遇到合同到期单位不续签的情况，首先确认自己是否已达到退休年龄。如果未达到，且单位没有合法理由不续签，您可以与单位协商要求支付经济补偿金。如果单位拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果您对上述分析或具体操作流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

核心结论：若您还差3个月退休而公司不签劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理。法律对未签劳动合同的定性及权益保障根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使您即将退休，只要未超过法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以岗位性质为准），仍属于劳动关系范畴，公司未签合同的行为仍需承担法律责任。建议：收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；向公司书面提出签订劳动合同的要求，并保留送达证据（如邮件、快递记录）；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资差额。退休前未签合同对退休手续的影响及应对若您已达到法定退休年龄，但公司未签合同可能导致社保缴纳记录不完整，影响退休待遇核算（如养老金、医保等）。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的需补缴。建议：核查社保缴纳记录，确认公司是否为您足额缴纳社保至退休当月；若存在漏缴，可要求公司补缴，或向社保部门投诉要求强制补缴；若因未签合同导致社保关系无法正常转移，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁文书办理社保手续。特殊情形：已达退休年龄但未享受养老保险待遇的处理若您已达退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与公司可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”。此时，未签合同不适用双倍工资规则，但您仍可主张劳务报酬及因未签合同导致的损失（如误工费、社保损失等）。建议：明确自身是否已享受养老保险待遇（如每月领取养老金）；若未享受，可与公司协商签订劳务合同，明确报酬、工作时间等条款；若协商不成，可向法院起诉主张劳务报酬及合理损失。实务操作中的注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算（如未签合同满1个月后），建议尽快行动；证据固定：优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，避免口头协商无记录；退休手续衔接：若公司拖延不签合同导致退休手续延误，可要求公司出具书面说明，并同步向社保部门咨询补办流程。总结：公司未签劳动合同的行为违法，您有权通过投诉、仲裁或诉讼主张权益。具体策略需结合您的年龄、社保状态及公司态度综合判断，建议优先收集证据并书面催告公司，若未果则及时启动法律程序。如有进一步细节需分析，可直接向我提问。

结论前置：单位行为涉嫌违法：若劳动者未达退休年龄且符合签订两年劳动合同条件，单位仅提供至退休年龄的合同属于违法行为。劳动者可主张权利：可通过协商、投诉或仲裁要求单位签订合法期限合同，或主张违法解除赔偿（若单位因此解雇）。核心前提与法律分析根据《劳动合同法》第十二条、第十四条及《劳动合同法实施条例》相关规定：合同期限选择权：劳动者与用人单位可协商签订固定期限（如两年）、无固定期限或以完成一定任务为期限的合同。单位无权单方面强制限定合同期限。退休年龄合同适用条件：仅当劳动者已达法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁/女工人50周岁）且开始享受基本养老保险待遇时，单位可签订劳务合同（非劳动合同）。若劳动者未达退休年龄，单位强制签订至退休年龄的合同属于违法。违法后果：单位拒绝签订合法期限合同，可能面临劳动行政部门责令改正、赔偿劳动者损失（如工资差额、社保损失）等法律责任。分情况处理建议情况一：劳动者未达退休年龄，要求签订两年合同协商解决：向单位书面提出签订两年固定期限合同的请求，明确法律依据（《劳动合同法》第十二条）。投诉举报：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资记录等证据）。仲裁申请：以“未依法签订劳动合同”为由申请劳动仲裁，要求单位签订两年合同或支付违法解除赔偿金（若单位因此解雇）。情况二：劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇合同性质转变：此时劳动关系自动终止，单位应与劳动者签订劳务合同（非劳动合同），但需注意：劳务合同不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》约定报酬、工作时间等条款。若单位未签订劳务合同但继续用工，仍需按原标准支付劳动报酬。社保补缴主张：若因单位未缴社保导致无法享受养老保险待遇，可要求单位补缴社保或赔偿损失（需通过社保行政部门或仲裁解决）。操作要点证据固定：保留劳动合同、工资条、工作证、沟通记录（如邮件、微信）等证据。时效注意：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快行动。协商技巧：书面提出请求时，可引用具体法条（如《劳动合同法》第十二条），增强说服力。提示：若单位以“达到退休年龄”为由单方面终止合同，但劳动者未享受养老保险待遇，可能构成违法终止，需结合个案判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。

核心前提：劳动者已与用人单位签订3次劳动合同，且距离法定退休年龄不足5年。核心要点：需结合《劳动合同法》关于“连续订立二次固定期限劳动合同后”的续订规则，以及“临近退休人员”的特殊保护条款综合分析。结论前置若用人单位未主动终止合同，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同；若用人单位以“合同到期”为由终止，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同；若劳动者主动提出不续订，则无经济补偿。具体分析法律对“三次合同后”的续订要求根据《劳动合同法》第14条，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订（除非劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项规定的过错或不能胜任工作等情形）。关键点：“三次合同”通常指“首次合同+两次续订”，此时劳动者已满足续订无固定期限合同的条件。例外：若第三次合同是劳动者主动要求签订固定期限合同（如为享受退休前待遇），则可能不适用强制续订规则。距离退休不足5年的特殊保护根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。适用范围：该条款保护的是“无过失性解除”和“裁员”，但不直接限制合同到期终止。不过，部分地区（如上海、江苏）的司法实践中，会结合“临近退休”因素，限制用人单位以合同到期为由终止劳动关系。实务倾向：若劳动者已签订三次合同且临近退休，法院可能认定用人单位终止合同的行为违法，需支付赔偿金（2N）或继续履行合同。劳动者与用人单位的权利义务劳动者：可主动要求续订无固定期限合同；若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。用人单位：若想终止合同，需证明劳动者存在严重过错（如严重违纪、刑事犯罪等），否则可能承担违法解除责任。操作建议劳动者：合同到期前，向用人单位书面提出续订无固定期限劳动合同的要求；若被拒绝，保留合同、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁；注意：若已满足退休条件（如社保缴满15年），可办理退休手续，享受养老保险待遇。用人单位：避免以“合同到期”为由直接终止临近退休员工的劳动关系；若需调整岗位或待遇，应与劳动者协商一致，并留存书面证据；提前规划用工成本，考虑通过协商解除（支付经济补偿N）降低风险。提示：具体案件需结合地方司法实践（如当地高院指导意见）和合同条款分析，若有争议可直接向我咨询细节。

结论前置：针对您在同一个单位工作三年、还有四年退休时单位不续签合同的情况，您可以根据以下不同情形采取相应措施：若单位不续签合同属于违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求单位支付相应的赔偿金，即6个月工资（3年工作年限×2，因为违法解除需双倍支付）。同时，您还可以要求单位继续履行劳动合同，或者如果单位不继续履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。若单位不续签合同属于合法解除，但未提前通知或未支付经济补偿：如果单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要与您解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿的，您有权要求单位支付经济补偿，并可以要求单位额外支付一个月工资作为代通知金（在符合特定条件下）。经济补偿的计算方式同上，即3个月工资。在这种情况下，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若您希望继续工作至退休：如果您希望继续在该单位工作至退休，但单位不续签合同，您可以尝试与单位进行协商，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。另外，根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况不完全符合这一条款（工作年限未满十五年），但您可以作为参考，强调自己的工作稳定性和对单位的贡献，争取更好的解决方案。行动建议：首先，与单位进行友好协商，了解不续签合同的具体原因，并表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：公司不续签劳动合同，您可获得3.5个月工资作为经济补偿；若公司违法解除合同，您有权主张双倍赔偿即7个月工资。以下为具体分析：一、劳动合同到期不续签的补偿标准根据《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，劳动合同期满终止时，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；不满6个月的，支付半个月工资。您的情形：工作3年1个月，经济补偿为3.5个月工资（3年×1个月 + 1个月×0.5）。二、经济补偿的工资基数如何确定？根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算，且需包含：基本工资；奖金、津贴、补贴等货币性收入；加班费、年终奖等（若属于常规收入）。注意：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年（但您的情形不涉及此限制）。三、公司是否可能需支付赔偿金？若公司存在以下情形，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）：未提前30日通知终止合同：根据《劳动合同法》第四十条，除劳动者拒绝续签外，公司应提前30日书面通知；未通知的，可能需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形不直接构成违法解除。以欺诈、胁迫等手段迫使您离职：如公司通过降薪、调岗等手段逼迫您不续签，您可主张赔偿金（7个月工资）。未履行法定程序：如公司未出具终止劳动合同证明、未办理社保转移等，可能面临行政处罚，但不影响经济补偿的支付。建议：若公司未明确说明不续签理由，或存在上述违法情形，您可要求公司出具书面终止通知，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便后续维权。四、您距退休仅3年，是否有特殊保护？根据《劳动合同法》第四十二条第五项，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以劳动合同期满为由终止合同。但您的情形不满足“连续工作满15年”的条件，因此公司有权不续签，但需支付经济补偿。例外情形：若您属于工伤职工或患职业病，公司不得终止合同，否则需承担违法解除的法律责任。五、维权途径若公司拒绝支付经济补偿，您可通过以下方式维权：协商：与公司沟通，要求按标准支付补偿；投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。提示：维权时需提供劳动合同、工资记录、终止通知等证据，建议提前整理备齐。如有进一步疑问，可直接向我咨询。