结论：露天煤矿在职员工三天安全培训是否算上班，需根据具体情况判断，若培训属于工作安排且与工作相关，则应视为工作时间；若培训是员工自愿参加或与工作无直接关联，则可能不算上班。以下从不同角度详细分析：

一、从法律对工作时间的定义角度

根据《劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或者工作的时间。这通常包括标准工作时间、延长工作时间以及不定时工作制和综合计算工时工作制下的工作时间。

1. 若安全培训是煤矿根据工作需要，强制要求员工参加，且培训内容与员工的工作岗位、安全操作等直接相关：

   • 在这种情况下，安全培训应被视为员工履行劳动义务的一部分，即属于工作时间。因此，这三天应算作上班，员工应享受相应的工资待遇。

2. 若安全培训是员工自愿参加，或者培训内容与员工的工作无直接关联：

   • 在这种情况下，安全培训可能不被视为工作时间。员工参加培训可能出于个人兴趣或提升自我，而非履行劳动义务，因此这三天可能不算上班。但具体还需看煤矿的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。

二、从煤矿规章制度和劳动合同角度

煤矿的规章制度和劳动合同是明确员工权利和义务的重要依据。

1. 若煤矿的规章制度或劳动合同中明确规定安全培训属于工作时间：

   • 则员工参加安全培训应算作上班，享受相应的工资待遇。

2. 若煤矿的规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定安全培训不属于工作时间：

   • 则员工参加安全培训可能不算上班。但这种情况下，如果培训是煤矿强制要求的，员工仍有权要求煤矿支付相应的工资或补偿。

三、从实际操作和公平角度

在实际操作中，煤矿通常会根据工作需要和安全要求，组织员工参加安全培训。为了保障员工的权益和公平性，煤矿应：

1. 明确培训的性质和时间：在组织培训前，应明确告知员工培训的性质（是否属于工作时间）、时间、内容等，以便员工合理安排自己的时间和工作。

2. 支付相应的工资或补偿：如果培训属于工作时间，煤矿应支付员工相应的工资；如果培训不属于工作时间，但煤矿强制要求员工参加，煤矿也应考虑支付一定的补偿或提供其他福利。

四、建议与后续行动

1. 对于员工：

   • 如果对安全培训是否算上班有疑问，可以首先查看煤矿的规章制度或劳动合同中的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，可以与煤矿的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确培训的性质和时间。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于煤矿：

   • 应完善规章制度和劳动合同，明确安全培训的性质和时间，以避免不必要的纠纷。
   • 在组织培训时，应充分考虑员工的权益和公平性，支付相应的工资或补偿。

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