公司煤气培训不让睡觉上夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 从培训性质与目的角度分析：

   • 若煤气培训是为了确保员工安全、掌握必要的安全知识和技能，且培训内容合理、时间安排得当，那么公司要求员工在培训期间保持清醒、不睡觉，是出于对员工安全和工作质量的考虑，并不违法。
   • 培训应当遵循合理、必要、适度的原则。如果培训时间过长、内容重复或与员工工作无关，导致员工无法承受而需要休息，此时公司仍强制要求员工不睡觉，则可能涉及侵犯员工合法权益的问题。

2. 从夜班工作制度与劳动法规定角度分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权利获得合理的休息时间和工作条件。如果夜班工作制度本身违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，比如连续工作时间过长、未安排足够的休息时间等，那么公司要求员工在夜班期间（包括培训时间）不睡觉，就可能构成违法。
   • 另一方面，如果夜班工作制度合法，且培训是为了保障夜班工作的安全进行，那么公司要求员工在培训期间不睡觉，是合理的。但公司应确保培训不会过度占用员工的休息时间，影响员工的身心健康。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权拒绝不合理的培训要求，特别是当这些要求侵犯了他们的合法权益时。如果员工认为培训时间过长、内容不合理或影响了他们的休息和健康，他们可以向公司提出异议，并要求公司进行调整。
   • 如果公司无视员工的合理诉求，继续强制要求员工在培训期间不睡觉，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

建议与总结：

• 对于公司而言，应确保培训内容合理、时间安排得当，尊重员工的休息权利，避免过度占用员工的休息时间。
• 对于员工而言，如果认为公司的培训要求不合理或侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
• 总体上，判断公司煤气培训不让睡觉上夜班是否违法，需综合考虑培训性质、目的、夜班工作制度以及员工权益保护等多方面因素。如有具体争议或疑问，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。