结论：煤矿天天开班前会，若该班前会的时间不计入每日八小时工作时间内，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 班前会性质与工作时间的关系：

   • 若班前会属于工作准备时间：根据《劳动法》及相关规定，工作准备时间通常应计入工作时间。若煤矿将班前会视为工作的一部分，且该会议内容与工作直接相关，如安全教育、工作安排等，那么这段时间应计入每日八小时工作时间内。若不计入，则可能构成违法，侵犯了劳动者的休息权。
   • 若班前会属于非工作时间活动：如果班前会的内容与工作无直接关联，或者煤矿明确将其视为非工作时间活动，且劳动者在此期间不承担任何工作职责，那么这段时间可能不计入工作时间。但这种情况较为少见，且需煤矿有明确的规章制度进行说明，并确保不侵犯劳动者的合法权益。

2. 加班与加班费问题：

   • 若班前会时间超出八小时：如果班前会的时间加上正常工作时间超过了每日八小时，且煤矿未支付加班费或未安排补休，那么煤矿的行为可能构成违法。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 加班费的计算：若班前会时间被认定为加班时间，加班费的具体计算方式需根据劳动者的工资标准和加班时长来确定。一般来说，加班费计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 加班费率（如150%、200%、300%等，根据加班类型而定）。

3. 实际操作与合规建议：

   • 煤矿应明确规章制度：煤矿应制定明确的规章制度，说明班前会的性质、时间安排以及是否计入工作时间等事项，以确保劳动者的知情权。
   • 保障劳动者权益：煤矿应确保劳动者的休息权不受侵犯，避免安排过多的班前会或延长工作时间而不支付加班费。
   • 劳动者应了解自身权益：劳动者应了解自己的工作时间和加班费权益，如发现煤矿存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者，发现煤矿的班前会安排存在违法情况，建议您首先与煤矿进行沟通协商，要求其纠正违法行为。
• 若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

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