煤矿八小时之外是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果八小时之外的工作是用人单位安排的加班：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也包括用人单位安排的加班时间。
   • 因此，如果煤矿工人在八小时之外是按照用人单位的安排进行加班，且在加班过程中因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。

2. 如果八小时之外的工作不是用人单位安排的，而是工人自行加班或从事与工作无关的活动：

   • 在这种情况下，由于工人并非在用人单位安排的工作时间内，也并非因工作原因受到事故伤害，因此不符合工伤认定的条件。
   • 例如，如果工人在下班后自行留在煤矿内进行私人活动，或者从事与煤矿工作无关的其他活动，并在此过程中受到伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括工作时间、工作场所、工作原因等。因此，在判断煤矿八小时之外是否算工伤时，需要综合考虑这些因素。
• 如果工人认为自己在八小时之外受到的事故伤害应当认定为工伤，但用人单位不同意，那么工人可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据相关法律法规和事实情况进行调查和认定。
• 在处理工伤认定问题时，建议工人及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果工伤认定成功，工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果工伤认定不成功，工人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的案件情况和法律法规的规定。

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