长期病假后回来上班本身并不违法。不过，这个问题涉及到多个方面，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 病假期间的权利与义务：

   • 员工在病假期间享有医疗期的权利，这是法律规定的，用于保障员工在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息。
   • 在医疗期内，员工通常不需要工作，且用人单位应支付病假工资或疾病救济费（具体标准依据地方规定和劳动合同约定）。
   • 员工也有义务在病假期间遵守用人单位的规章制度，如及时报告病情、提供医疗证明等。

2. 病假结束后的复工：

   • 当员工的医疗期结束或病情好转，能够胜任工作时，应当及时返回用人单位上班。
   • 如果员工在医疗期结束后仍无法工作，且没有合理的理由（如继续治疗、康复等），用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行处理，如调整工作岗位、解除劳动合同等。但这一过程需要遵循法定程序和条件。

3. 关于“违法”的界定：

   • 员工长期病假后回来上班，只要符合用人单位的规章制度和劳动合同约定，且没有违反法律法规的规定，就不构成违法。
   • 如果员工在病假期间或结束后存在欺诈行为（如伪造医疗证明、虚报病情等），或者违反了用人单位的规章制度（如未经批准擅自离岗、拒绝复工等），则可能面临法律责任或用人单位的纪律处分。

4. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、复工等流程。
   • 在员工病假期间，用人单位应保持与员工的沟通，了解员工的病情和治疗情况。
   • 当员工医疗期结束或病情好转时，用人单位应及时安排员工复工，并根据员工的实际情况调整工作岗位或工作内容。

建议：

• 对于员工而言，如果因生病或受伤需要请病假，应及时向用人单位报告病情，并提供真实的医疗证明。在病假期间，应遵守用人单位的规章制度，积极配合治疗。当病情好转能够工作时，应及时返回用人单位上班。
• 对于用人单位而言，应建立健全的病假管理制度，保障员工的合法权益。同时，在员工病假期间和结束后，应加强与员工的沟通和管理，确保工作的顺利进行。

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