结论前置：辞职后追回工资的最快方法通常包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，其中协商是最快的方式，若协商不成，可依次考虑投诉、仲裁和诉讼。

1. 与用人单位协商

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
• 操作建议：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
• 可能结果：如果用人单位同意支付工资，那么问题将得到迅速解决。这是最快且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。
• 操作建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 可能结果：劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
• 操作建议：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
• 可能结果：劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要在规定期限内履行裁决，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼

• 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。
• 操作建议：在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。
• 可能结果：人民法院在受理案件后，会依法进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能产生的利息、诉讼费等。

额外建议：

• 在整个追回工资的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。