被拖欠工资时，最快且有效的追回方法主要有以下几种，你可以根据自身情况选择最适合的方式：

1. 与用人单位协商

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。当工资被拖欠时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠原因，并要求其尽快支付。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望的解决时间。同时，可以要求用人单位出具书面的还款计划或承诺，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令用人单位改正。
   • 流程：你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
   • 优势：这种方式相对快速，且不需要支付额外的费用。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于拖欠工资等争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果用人单位不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决争议，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 流程：你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。
   • 注意：提起诉讼需要一定的时间和费用，且需要承担一定的诉讼风险。因此，在决定提起诉讼前，建议你充分评估自己的情况和证据，并考虑是否需要寻求专业律师的帮助。

在追回拖欠工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的诉求。因此，建议你平时注意保留与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求帮助：如果你在追回拖欠工资的过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利追回拖欠的工资，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。