面对拖欠工资的问题，劳动者可以采取以下几种最快且有效的解决方法：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面的交流，友好且明确地说明你的工资被拖欠的情况，询问拖欠的原因，并要求尽快发放工资。保留好对话记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
   • 书面函件：若直接沟通没有结果，可以发送正式的《催薪函》给公司，通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“催薪函”字样。保留函件副本、快递底单及签收记录，作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据。
   • 投诉方式：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供了在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可以向法院申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，因此要及时行动。

4. 申请支付令

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可以通过法院强制执行获得工资。

额外建议：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，这是维护自己权益的关键。
• 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，及时采取行动可以更快地解决问题，并减少可能的损失。

示例说明： 假设你是一家公司的员工，发现工资被拖欠了两个月。你可以先尝试与公司的财务部门或人力资源部门沟通，了解拖欠的原因，并要求尽快发放。如果沟通无果，你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径来维护自己的权益。

希望这些建议能帮助你尽快解决拖欠工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。