追讨工资的最佳方法主要取决于具体情况，但以下是一些普遍适用且效果较好的途径：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等问题进行协商。
   • 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，如要求按时支付工资、补发欠薪等。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。
   • 建议：准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，从而促使问题得到解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，同样需要准备充分的证据来支持你的诉求。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者劳动争议涉及金额较大、情况复杂等，你可以向法院提起诉讼。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要准备充分的证据和法律文书。因此，在决定提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

在追讨工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉举报、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。因此，务必妥善保管与工资支付相关的所有证据。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在欠薪行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的追讨时机。
• 了解法律程序：在追讨工资的过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的麻烦。

如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。