追回被拖欠工资最有效的方法，是综合运用多种法律手段进行维权，以下是一些具体且有力的步骤和建议：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。选择公司经营相对不繁忙的时机进行沟通，可能更有助于问题的解决。在沟通过程中，务必详细记录谈话的时间、地点、参与人及内容，这些记录将作为后续维权的证据。
   • 邀请调解：若单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入调解。工会能够代表员工与用人单位沟通，推动双方和解。同时，也可以寻求劳动纠纷调解机构、行业协会等第三方的帮助，利用其专业经验和中立立场来促成解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，并书写详细的投诉书，明确被投诉单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和事实理由。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可对公司进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：准备规范的仲裁申请书和相关证据材料，并按照被申请人数量提交副本。确保仲裁申请书内容详实、准确，能够有力支持自己的诉求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。劳动者需在庭审过程中清晰陈述事实、展示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律诉讼与强制执行：

   • 提起诉讼：若劳动仲裁后任何一方不服裁决结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：若劳动者仅请求用人单位支付拖欠的工资，且双方对此无其他争议，可向人民法院申请支付令。法院审查后，若认为符合条件，将在十五日内发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 强制执行：若用人单位不履行判决或支付令，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取一系列措施来确保判决或支付令的执行，包括查封、扣押、拍卖财产等。

5. 寻求工会持续帮助：

   • 在整个维权过程中，劳动者均可向工会寻求持续的帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，可提供法律援助、协助协商或提供其他必要的支持。

在维权过程中，劳动者务必保持冷静和理性，同时确保收集并保留好相关证据。这些证据将包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，它们将在法律程序中证明你的权益，是追回拖欠工资的关键。

若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。