讨回工资最有效的方法主要包括以下几种，你可以根据自身情况选择最适合的方式：

1. 与用人单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 可能后果：如果协商成功，用人单位会尽快支付拖欠的工资，这是最快捷、最经济的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 建议：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 可能后果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果确认存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。
   • 可能后果：劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决结果不满意，你可以向法院提起民事诉讼。
   • 建议：在提起民事诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。同时，可以咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。
   • 可能后果：法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决结果，否则你可以申请强制执行。

在讨回工资的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都非常重要。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 了解法律程序：在采取任何行动前，先了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动合法有效。

如果你在讨回工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。