解除劳动合同前的月工资计算，一般是以应发工资为标准进行计算的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且明确是应发工资，即未扣除社保、公积金、个税等费用前的工资总额。
   • 例如，员工在解除劳动合同前12个月的应发工资总和为120000元，那么其月平均工资就是10000元，经济补偿就按照这个标准来计算。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，应发工资更能准确反映劳动者在用人单位的实际劳动报酬水平。因为实发工资会因为各种扣除项目（如社保、公积金、个税等）而有所减少，如果以实发工资为标准，可能会损害劳动者的合法权益。
   • 用人单位在计算经济补偿时，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在解除劳动合同前12个月内，存在工资异常变动的情况（如因病假、事假等导致工资减少），那么在计算月平均工资时，应当按照正常工作情况下的工资水平进行合理调整，以确保计算结果的公平性和合理性。
   • 另外，如果劳动者在用人单位工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

建议：

• 劳动者在解除劳动合同前，应当了解自己的应发工资情况，并保留好相关工资条等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位在计算经济补偿时，也应当严格遵守法律规定，按照应发工资的标准进行计算，避免因计算错误而引发劳动争议。

如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题，或者对工资计算有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。