在工伤情况下，服务公司和上班单位是否有连带责任，这主要取决于他们之间的法律关系以及具体的事故情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果服务公司与上班单位之间存在劳务派遣关系，即服务公司作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至上班单位工作，那么在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（服务公司）与用工单位（上班单位）应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳动者在工作中发生工伤，且该工伤与用工单位的工作环境、工作条件等有关，那么劳动者既可以向劳务派遣单位要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿。
   • 如果服务公司与上班单位之间不存在劳务派遣关系，而是其他形式的合作关系或独立关系，那么一般情况下，上班单位作为劳动者的直接雇主，应承担工伤赔偿责任。服务公司如果未直接参与劳动者的雇佣或管理，则通常不承担连带责任。但具体还需根据双方之间的合同约定以及实际情况来判断。

2. 事故情况角度：

   • 如果工伤事故是由于上班单位的原因造成的，如上班单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么上班单位应承担主要的赔偿责任。服务公司如果在此过程中没有过错，则通常不承担连带责任。
   • 如果工伤事故是由于服务公司和上班单位的共同过错造成的，如双方均未履行安全保障义务等，那么根据《民法典》中关于共同侵权的规定，服务公司和上班单位可能需要承担连带赔偿责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在发生工伤后，应首先了解自己的劳动关系归属，即确定自己的直接雇主是服务公司还是上班单位。
   • 接着，劳动者应收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以证明工伤事实以及与雇主之间的劳动关系。
   • 然后，劳动者可以根据实际情况向直接雇主或相关责任方提出赔偿要求。如果涉及连带责任的情况，劳动者可以同时向服务公司和上班单位提出赔偿要求。
   • 在协商或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，服务公司和上班单位在工伤情况下是否有连带责任，取决于他们之间的法律关系以及具体的事故情况。如果涉及劳务派遣关系或共同过错造成的事故，则可能存在连带责任。在实际操作中，劳动者应了解自己的劳动关系归属，收集相关证据，并根据实际情况向相关责任方提出赔偿要求。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。