在劳务派遣中，当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣公司（用人单位）和用工单位均可能承担责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、劳务派遣公司的责任

1. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳务派遣公司作为用人单位，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由劳务派遣公司承担。
   例如：派遣员工小李在用工单位受伤，劳务派遣公司需在30日内为其申请工伤认定，否则可能自行承担医疗费等费用。

2. 支付工伤保险待遇

   • 已参保情形：若劳务派遣公司为劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残津贴等费用；劳务派遣公司需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
     例如：小张工伤后，工伤保险基金支付医疗费，劳务派遣公司补发停工留薪期工资。
     
   • 未参保情形：若未缴纳工伤保险，劳务派遣公司需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金等。
     例如：小赵未参保，工伤后劳务派遣公司需自行承担所有赔偿。

二、用工单位的责任

1. 提供必要协助
   用工单位需协助工伤认定调查，如实提供事故时间、地点、经过等证据材料。
   例如：小王工伤后，用工单位需配合社保部门调查，提供监控视频或证人证言。

2. 承担连带赔偿责任

   • 一般情形：若劳务派遣公司未依法履行工伤保险责任（如未参保），用工单位需承担连带赔偿责任。劳动者可要求任一方赔偿，责任方内部可追偿。
     例如：小孙工伤后，劳务派遣公司未参保，小孙可要求用工单位赔偿，若派遣公司无力支付，用工单位需补足差额。
     
   • 直接过错情形：若用工单位存在重大过失或故意行为（如强令冒险作业），可能被认定为直接责任方，独立承担赔偿责任。
     例如：用工单位未提供安全带导致员工坠落，需与派遣公司共同赔偿。

三、责任划分的法律依据

1. 《工伤保险条例》第十七条
   明确用人单位（劳务派遣公司）的工伤认定申请义务及未履行的法律后果。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条

   • 第五十八条：劳务派遣公司作为用人单位，需履行对劳动者的义务（如缴纳工伤保险）。
     
   • 第九十二条：用工单位给劳动者造成损害的，与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
   若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤时由用人单位支付待遇；用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后追偿。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 发生工伤后，及时要求劳务派遣公司申请工伤认定；
     
   • 若派遣公司未履行义务，可向用工单位主张权利，或通过劳动仲裁、诉讼维权。

2. 劳务派遣公司：

   • 依法为劳动者缴纳工伤保险，避免全额赔偿风险；
     
   • 工伤发生后，积极配合认定和赔偿流程，减少纠纷。

3. 用工单位：

   • 审查派遣公司资质及参保情况，降低连带责任风险；
     
   • 提供安全工作环境，履行劳动保护义务，避免直接过错。

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