公司拖欠的奖金，在符合一定条件下是可以要回来的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间、金额等，那么公司应当按照合同约定履行发放奖金的义务。若公司拖欠，则构成违约，员工有权要求公司支付拖欠的奖金。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定奖金，但如果公司的规章制度中规定了奖金的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么该规章制度对员工具有约束力。公司若违反规章制度拖欠奖金，员工同样有权要求支付。
法律法规保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资和奖金等。公司拖欠奖金，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
实际操作与建议
与公司协商：
- 在发现公司拖欠奖金后，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解拖欠的原因，并要求公司尽快支付。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的奖金。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或者员工对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的奖金及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，公司必须履行。
注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，员工必须保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、协商记录等。这些证据是维护自己权益的关键。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现公司拖欠奖金后，应及时采取行动，避免超过时效期间而丧失维权机会。
理性维权：
- 在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。
综上所述，公司拖欠的奖金在符合一定条件下是可以要回来的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并注意时效是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。