结论：若你与公司签订了4年的合同，但不到两年就想离职，你需要遵循一定的程序来确保离职的合法性和减少可能的法律纠纷。以下是具体的程序和建议：
一、提前通知公司
查看合同条款：首先，你需要仔细查看劳动合同中关于离职的条款，特别是关于提前通知期的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但具体提前通知期可能因合同条款而异，因此务必先查看合同。
提交书面离职申请：按照合同或法律规定的提前通知期，向公司提交书面的离职申请。在申请中，明确说明你的离职意愿、离职日期以及离职原因（非必须，但有助于公司理解你的决定）。
二、办理离职手续
工作交接：在离职前，你需要与公司安排好工作交接事宜，确保你的工作能够平稳过渡给接替者或团队。这包括移交工作文件、资料、设备等，并确保接替者或团队了解你的工作进展和待办事项。
结算工资和福利：与公司确认你的工资、奖金、福利等结算情况，确保在离职时能够一次性结清。如果公司有拖欠工资或福利的情况，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
获取离职证明：在离职时，要求公司出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他手续（如社保转移）都非常重要。
三、考虑违约责任
查看合同中的违约责任条款：如果你的劳动合同中有关于提前离职的违约责任条款，你需要仔细查看并了解其中的内容。这可能包括支付违约金、赔偿公司损失等。
与公司协商：如果你认为合同中的违约责任条款过于苛刻或不合理，你可以与公司协商修改或解除这些条款。在协商过程中，你可以提出自己的理由和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果与公司协商无果，且你认为合同中的违约责任条款违反了法律法规或显失公平，你可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、其他建议
保持沟通：在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。这有助于减少误解和冲突，确保离职的顺利进行。
保留证据：在离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录、工作交接文件、离职证明等证据。这些证据在后续可能出现的争议中可能会起到关键作用。
咨询专业人士：如果你对离职程序或违约责任等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和帮助。
最后，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循上述程序和建议，你可以确保离职的合法性和减少可能的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。