当公司决定不与员工续签劳动合同时，需要按照一系列流程来操作，以确保双方权益得到妥善处理。以下是公司不续签劳动合同时应走的流程：

一、提前书面通知

操作要点：

• 公司需在劳动合同期满前，以书面形式明确告知员工不续签的决定。
• 书面通知中应清晰注明劳动合同终止的日期及其他重要信息。

目的：

• 确保员工有足够的时间准备离职事宜。
• 为后续流程（如经济补偿、工作交接等）提供明确的时间节点。

二、支付经济补偿金

操作要点：

• 根据员工的工作年限，公司需支付相应的经济补偿金。
• 经济补偿金的标准通常为：每满一年支付一个月的工资；满六年及以上不满七年的按七年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的标准进行了明确规定。

三、办理离职手续

操作要点：

• 公司需出具解除或终止劳动合同的证明。
• 在劳动合同终止后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
• 员工需按照公司规定进行工作交接，归还公司财物。

目的：

• 确保员工离职后，公司能够顺利接管其工作。
• 保障员工的档案和社保关系得到妥善处理。

四、处理争议

操作要点：

• 如果双方因不续签劳动合同产生争议，应首先尝试通过协商解决。
• 协商无果时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在协商过程中，双方应保持冷静、理性，寻求双赢的解决方案。
• 如需走法律途径，员工应提前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、书面通知等。

综上所述，公司不续签劳动合同时，需按照提前书面通知、支付经济补偿金、办理离职手续以及处理争议等流程来操作。这些流程旨在保障双方的权益得到妥善处理，避免不必要的纠纷。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极配合公司完成离职流程。