针对您提出的“合同到期自己不续签怎么走流程”的问题，这主要取决于合同的类型，是劳动合同还是普通商业合同。下面我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签
提前明确意向：
- 在劳动合同到期前，您应主动向用人单位表明不续签的意向。虽然法律没有明确规定劳动者必须提前通知，但为了确保工作交接的顺利进行，建议您提前与用人单位沟通。
工作交接与财物清理：
- 用人单位会安排您进行工作交接，包括项目资料、客户信息、办公用品等的移交。您应认真完成这些任务，并填写工作交接清单，双方签字确认，以确保工作的顺利过渡。
关注经济补偿（如适用）：
- 根据法律规定，除非特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，而您不同意续订的），否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准通常按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
索取离职证明与关注档案社保转移：
- 用人单位应为您出具离职证明，写明劳动合同期限、终止日期、工作岗位等信息。同时，您应关注自己的档案和社保的转移情况，必要时协助用人单位完成相关手续。
二、普通商业合同到期不续签
审查合同条款与提前通知：
- 双方应仔细审查合同中关于合同终止、后续事项处理等相关条款。如果合同中有约定需要提前通知不续签，您应按照约定的时间和方式向对方发出不续签通知，明确表达不续签的意愿及终止日期。
结算与清理义务：
- 双方应对合同履行期间的债权债务进行结算，如支付货款、退还押金等。同时，清理与合同相关的事务，如返还对方提供的物品、文件等，并确保无遗漏。
确认后续义务与特殊约定：
- 明确合同终止后双方是否还需承担其他义务，如保密义务、竞业限制义务等。如果合同中有关于培训费、保密等特殊事项的约定，您应按约定进行处理。
总结与建议：
无论是劳动合同还是普通商业合同，在合同到期不续签的情况下，都应遵循一定的法律程序和规定。为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您：
- 在合同到期前，提前与对方沟通不续签的意向。
- 认真完成工作交接或结算清理义务，确保无遗漏。
- 关注经济补偿、离职证明、档案社保转移等后续事项。
- 如果对合同条款或法律程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。