结论：如果党组会议记录对于公务员的开除决定造假，公务员可以向法院提起诉讼，但需根据具体情况选择合适的诉讼途径。

分析说明：

1. 行政诉讼途径：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
   • 应用情况：若公务员认为党组（作为行政机关的一部分或代表行政机关作出决定）的开除决定是基于造假的会议记录，且该决定侵犯了其合法权益，公务员可以提起行政诉讼，请求法院撤销该开除决定或确认其违法。

2. 民事诉讼途径（如涉及名誉权等）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 应用情况：如果造假的会议记录被公开或传播，导致公务员的名誉受损，公务员还可以考虑提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。但需注意，此途径主要针对的是名誉权等民事权益的侵害，而非直接针对开除决定的合法性。

3. 内部申诉与复核：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
   • 应用情况：在提起诉讼之前，公务员还可以考虑通过内部申诉与复核程序来解决问题。这通常是一种更为快捷、经济的解决方式，且有可能在内部层面就得到妥善处理。

行动建议：

• 收集证据：公务员应首先收集相关证据，包括造假的会议记录、开除决定文件、相关证人证言等，以证明其主张。
• 咨询律师：在提起诉讼之前，建议公务员咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和可能面临的法律风险。
• 选择合适的诉讼途径：根据具体情况和律师的建议，选择合适的诉讼途径（行政诉讼或民事诉讼）来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在提起诉讼后，公务员应密切关注案件的进展情况，并积极配合法院和律师的工作。
• 如果内部申诉与复核程序能够解决问题，公务员也可以考虑不提起诉讼，以节省时间和精力。但需注意，内部申诉与复核程序的结果可能不具有终局性，如果公务员对结果不满意，仍可以提起诉讼。