结论：主动向组织交代档案造假问题后能否保留公职，需视具体情况而定，包括档案造假的性质、情节严重程度、是否造成严重后果以及组织处理态度等因素。

一、档案造假的性质与情节严重程度

1. 轻微情节：如果档案造假行为情节轻微，例如仅涉及一些非关键信息的错误或遗漏，且未造成严重后果，同时主动向组织坦白并积极配合调查，那么根据相关规定和组织处理原则，有可能保留公职。但具体还需看组织如何认定和处理。

2. 严重情节：如果档案造假行为情节严重，例如涉及伪造、篡改重要档案材料，或者造假行为导致严重后果（如影响单位决策、损害他人利益等），那么即使主动交代，也可能面临严厉的纪律处分，包括开除公职。

二、组织处理态度与程序

1. 组织态度：组织在处理档案造假问题时，会综合考虑多种因素，包括造假行为的性质、情节、后果以及主动交代的态度等。如果组织认为主动交代且情节轻微，可能会给予一定的宽大处理。

2. 处理程序：根据相关规定，组织在处理档案造假问题时，通常会进行调查核实，听取当事人的陈述和申辩，然后根据调查结果作出处理决定。如果当事人对处理决定不服，还可以依法申请复核或申诉。

三、相关法律法规与政策依据

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定了公职人员违法违纪行为的种类和相应的处分措施。对于档案造假行为，如果构成违法违纪，将依法给予相应的政务处分。

2. 组织内部规定：不同单位或组织可能还有自己的内部规定，对档案造假行为有更具体的处理措施。这些规定也是处理档案造假问题的重要依据。

四、建议与注意事项

1. 主动交代：如果发现自己存在档案造假行为，建议尽快主动向组织交代，并积极配合调查。主动交代通常会被视为从轻或减轻处理的情节。

2. 了解后果：在主动交代前，应充分了解档案造假行为的法律后果和组织处理原则，以便做出更明智的决策。

3. 寻求法律帮助：如果对档案造假问题的处理存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，主动向组织交代档案造假问题后能否保留公职，需根据具体情况来判断。如果情节轻微且主动交代，有可能保留公职；但如果情节严重或造成严重后果，则可能面临严厉的纪律处分。因此，建议公职人员严格遵守档案管理制度，避免档案造假行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。