事业单位人员退休前主动承认工作经历造假，单位不一定会保留其公职，具体结果需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据事业单位人事管理的相关规定，员工的工作经历是其职业背景的重要组成部分，对于员工的晋升、薪酬、福利等均有影响。如果员工在入职时或工作过程中提供了虚假的工作经历，这通常被视为违反职业道德和诚信原则的行为。
   • 事业单位有权根据内部规章制度对员工的违规行为进行调查和处理。如果调查证实员工确实存在工作经历造假的情况，单位可能会依据规定给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 主动承认与从轻处理：

   • 如果员工在退休前主动承认工作经历造假，这表现出了一定的悔过态度。在某些情况下，单位可能会考虑员工的主动承认行为，并依据内部规章制度给予从轻或减轻处理。
   • 然而，从轻处理并不意味着单位一定会保留员工的公职。单位还需要综合考虑造假的严重程度、对单位造成的影响、员工的整体表现以及单位的规章制度等因素来做出决定。

3. 法律后果与风险：

   • 工作经历造假不仅可能违反事业单位的内部规章制度，还可能涉及法律问题。如果造假行为严重到构成欺诈或伪造公文等违法行为，员工可能会面临法律责任。
   • 即使单位选择保留员工的公职，员工也可能因为造假行为而面临信任危机和职业声誉的损害，这对其未来的职业发展可能产生不利影响。

4. 具体建议：

   • 对于涉及工作经历造假的员工，建议尽快与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，主动说明情况并表达悔过之意。
   • 同时，员工应积极配合单位的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。
   • 如果单位决定给予纪律处分或解除劳动合同，员工应了解自己的权利和义务，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位人员退休前主动承认工作经历造假，单位是否保留其公职取决于多种因素，包括造假的严重程度、单位的规章制度、员工的悔过态度以及法律后果等。因此，无法给出一个确定的答案。如果你或你身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。