对于档案造假但已经是领导的干部，这确实是一个涉及法律与纪律的严肃问题，需要从多个角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 档案造假的法律性质：档案造假，尤其是涉及个人履历、学历、工作经历等关键信息的造假，可能构成对《中华人民共和国档案法》的违反。该法规定，任何单位和个人不得涂改、伪造档案，否则将依法受到处罚。
   • 可能的法律后果：若档案造假行为被查实，造假者可能面临行政处罚，如警告、罚款等。若造假行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，如伪造国家机关公文、证件、印章罪等。
   • 对领导职务的影响：作为领导干部，档案造假不仅违反了法律，更违反了党的纪律和国家公务员的职业道德。一旦查实，将可能面临撤职、开除公职等严厉的纪律处分，同时其领导职务也将被撤销。

2. 纪律层面分析：

   • 违反党的纪律：档案造假行为严重违反了党的诚实守信原则，损害了党的形象和公信力。根据《中国共产党纪律处分条例》，对于此类行为，将给予严肃的纪律处分。
   • 违反国家公务员职业道德：作为国家公务员，领导干部应秉持诚实守信、公正廉洁的职业操守。档案造假行为违背了这一基本要求，将受到相应的纪律惩处。

3. 实际处理建议：

   • 主动自查自纠：若领导干部发现自己档案中存在造假情况，应立即主动向组织报告，并积极配合调查，争取从轻处理。
   • 接受组织调查：一旦档案造假行为被举报或查实，领导干部应积极配合组织调查，如实说明情况，不得隐瞒或抗拒。
   • 承担相应责任：根据调查结果，领导干部应承担相应的法律责任和纪律责任，接受相应的处罚和处分。

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