公职人员被法院起诉并不直接等同于会被开除，具体处理需依据法院判决及单位规定，可能面临开除、撤职或其他纪律处分，也可能不受影响。以下是对此问题的详细分析：
一、尚未定罪阶段
在法院起诉但未作出有罪判决前，公职人员一般不会被直接开除。因为此时仅存在犯罪嫌疑，最终是否构成犯罪需经法院审判确定。在此期间，公职人员通常可继续履行职责，但单位可能根据案件性质和影响，采取停职等措施，以避免对单位形象或工作造成不良影响。
二、民事纠纷与刑事案件的处理差异
一般民事纠纷：
- 若公职人员因民事纠纷（如债务债权关系）被起诉，只需积极应诉并履行法院判决或裁定，通常不会受到党纪处分。民事纠纷主要涉及个人之间的权益争议，与公职人员的职务行为无直接关联，因此一般不会导致开除等严重后果。
- 若拒绝执行法院判决或妨碍执行公务，可能涉嫌拒不履行判决、裁定罪，需承担刑事责任。此时，是否开除需根据具体情况和单位规定判断。如果公职人员的行为严重损害了单位形象或公共利益，单位可能会考虑给予开除等严厉处分。
刑事案件：
- 有罪判决：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），一般会被开除公职。这是因为故意犯罪严重违反了公职人员的职业道德和法律法规，损害了公共利益和社会信任。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样面临开除风险。过失犯罪虽然主观恶性较小，但造成的后果可能同样严重，因此单位也会考虑给予严厉处分。不过，在特殊情况下，如过失犯罪情节轻微、社会影响较小等，可予撤职，但需报请上一级机关批准。
- 被单处罚金或犯罪情节轻微被不起诉或免予刑事处罚，通常会被撤职。这种情况下，公职人员的行为虽然违法，但情节较轻，未造成严重后果，因此单位可能会考虑给予相对较轻的处分。然而，如果造成不良影响，仍可能被开除。
- 无罪判决：公职人员可继续正常履行公职，不会因此次起诉而被开除。无罪判决意味着公职人员的行为不构成犯罪，因此单位没有理由给予开除等严厉处分。
三、其他影响因素
- 单位规定与性质差异：不同系统、性质的公职人员（如公务员、事业单位工作人员、国有企业公职人员）在纪律处分的具体规定和执行上可能存在差异。因此，在处理公职人员被起诉的问题时，需要充分考虑单位的规定和性质。
- 职业生涯与社会声誉：被起诉可能对公职人员的晋升机会和社会声誉产生负面影响。因为个人品行和廉洁记录是晋升的重要考量因素，且公职人员形象受社会广泛关注。即使最终未被开除，被起诉的经历也可能成为公职人员职业生涯中的污点，影响其未来的发展。
四、建议与总结
公职人员被法院起诉后，应积极配合法律程序，尊重并执行法院判决或裁定。同时，单位也应根据实际情况和法律规定，做出公正合理的处理决定。在任何情况下，公职人员都应保持廉洁自律，维护个人形象和公共利益。如果面临被起诉的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便更好地应对法律挑战。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。