首先，针对您在店里上班摔伤这一情况，您有权要求单位进行工伤认定并申请相应的工伤赔偿。至于您提到的要值班别人都不愿意跟您值班的问题，这主要涉及到工作安排和同事间的协作，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在店里上班摔伤，显然符合这一条件，因此您有权要求单位为您申请工伤认定。
   • 工伤赔偿：一旦工伤认定成功，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝为您申请工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于值班问题：

   • 工作安排：值班是工作的一部分，单位有权根据工作需要安排员工值班。如果单位要求您值班，而您因摔伤无法胜任，您可以向单位说明情况，并提供医疗证明，请求单位调整工作安排或给予适当的照顾。
   • 同事协作：如果单位坚持要求您值班，而其他同事不愿意与您一起值班，这可能涉及到同事间的协作问题。您可以尝试与同事沟通，解释您的困境，并寻求他们的理解和支持。如果沟通无果，您可以向单位反映情况，请求单位协调解决。
   • 单位责任：单位有责任确保员工的工作环境和条件符合安全标准，避免员工因工作原因受到伤害。如果单位在值班安排上存在不合理之处，导致您或其他员工受到伤害，单位应承担相应的责任。

3. 建议与行动：

   • 及时沟通：与单位和同事保持及时、有效的沟通，说明您的困境和需求，寻求他们的理解和支持。
   • 保留证据：保留好与摔伤相关的医疗证明、工伤认定申请等材料，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果单位或同事的行为给您带来了困扰或损失，您可以向当地劳动保障行政部门、工会或律师寻求帮助和支持。

最后，我想强调的是，工伤认定和赔偿是您的合法权益，您应该积极维护自己的权益。同时，对于值班问题，您也应该与单位和同事进行积极沟通，寻求合理的解决方案。如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。