离职时可以要求公司补偿的金额并非固定，而是取决于离职的具体情形及相关法律规定。以下从不同离职情形出发，详细分析可以要求公司补偿的情况及计算方式：

一、协商一致解除劳动合同

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

二、用人单位单方面解除劳动合同

1. 合法解除：

   • 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形而合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

2. 违法解除：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

3. 计算公式：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。

三、劳动者单方面解除劳动合同

1. 提前通知解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此种情形下，劳动者一般无权要求经济补偿。

2. 因用人单位过错解除：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同协商一致解除劳动合同的情形。

四、其他特殊情形

1. 劳动合同终止：

   • 若劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产等情形而终止，用人单位也需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。

2. 额外经济补偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿，劳动者还有权要求用人单位支付额外的经济补偿。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对离职补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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