无固定期限用工待遇在多数情况下与合同工（这里理解为签订固定期限劳动合同的劳动者）的待遇是相同的，但也存在一些特殊情况或细节上的差异。以下从多个角度进行分析：

1. 基本待遇相同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等基本待遇方面，应当遵循相同的标准和原则。这意味着，在正常情况下，无固定期限用工和合同工在基本待遇上是没有区别的。

2. 稳定性与保障性更强：

   • 无固定期限劳动合同的主要特点在于其没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。这种稳定性为劳动者提供了更强的职业保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。相比之下，固定期限劳动合同在到期后，如果双方没有续签，劳动者将面临失业。

3. 经济补偿与赔偿的差异：

   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，无固定期限劳动合同的劳动者可能享有更高的经济补偿或赔偿标准。这是因为无固定期限劳动合同的劳动者在用人单位的工作年限通常较长，对用人单位的贡献也更大，因此在法律上给予了更多的保护。

4. 特殊情况下的待遇差异：

   • 虽然无固定期限用工和合同工在基本待遇上相同，但在某些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员时，可能会优先考虑裁减固定期限劳动合同的劳动者，以保留无固定期限劳动合同的劳动者。然而，这并非绝对，具体还需根据用人单位的实际情况和裁员方案来确定。

建议：

• 对于劳动者而言，无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果劳动者对劳动合同的条款或用人单位的行为有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同法的规定，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
• 如果劳动者因用人单位的违法行为而遭受损失，还可以通过法律途径追究用人单位的民事责任。

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