无固定期限职工和合同工（通常指固定期限劳动合同工）确实存在区别，主要体现在合同期限、稳定性、经济补偿以及企业用工灵活性等方面。以下是对这些区别的详细阐述：

一、合同期限

1. 无固定期限劳动合同：此类合同没有明确约定终止时间，只要未出现法律规定的解除或终止条件，双方劳动关系将持续存在。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同：此类合同有明确的起始和终止时间，如双方签订为期3年的劳动合同，从某年某月某日至某年某月某日。期限届满时，合同即行终止，除非双方续签。

二、稳定性

1. 无固定期限职工：工作稳定性更高。企业想要解除无固定期限劳动合同，必须有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若无法定理由随意解除，属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

2. 固定期限职工：相对稳定性略低。合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，劳动合同自然终止。

三、经济补偿

1. 无固定期限职工：若用人单位合法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。例如，劳动者工作了5年，月工资8000元，合法解除时应支付40000元经济补偿；违法解除则需支付80000元赔偿金。

2. 固定期限职工：合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿（用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的除外）。补偿标准与无固定期限职工相同，按工作年限每满一年支付一个月工资。

四、企业用工灵活性

1. 无固定期限职工：由于合同期限的长期性和稳定性，企业在人员调整等方面的灵活性相对较差。特别是当企业业务转型需要大规模调整人员结构时，处理无固定期限职工的难度较大。

2. 固定期限职工：企业在用工灵活性上相对较高。固定期限劳动合同到期时，企业可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否续订劳动合同，从而更便于进行人力资源的规划和调整。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应充分了解不同类型劳动合同的特点和权益保障，以维护自身合法权益。如果希望获得更稳定的工作环境，可以考虑与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
• 对于用人单位而言，在选择用工方式时，应根据自身实际需求和法律规定进行合理选择。如果希望保持较高的用工灵活性，可以考虑签订固定期限劳动合同；如果希望稳定关键岗位人员，减少培训和适应成本，可以考虑签订无固定期限劳动合同。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，将面临支付双倍赔偿金的法律后果。
• 如果固定期限劳动合同到期后，用人单位未支付经济补偿或未与劳动者协商续订劳动合同，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。

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