劳动局审批的劳动合同制职工与无固定期限合同工确实存在区别，主要体现在合同期限、签订条件以及法律后果等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 合同期限：

   • 劳动合同制职工：这类职工的合同期限是固定的，根据双方协商确定，可以是短期（如一年）也可以是长期（如五年或十年），但合同到期后，除非双方协商续签，否则劳动关系即行终止。
   • 无固定期限合同工：这类职工的合同没有明确的终止日期，只要不出现法律规定的解除条件（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），劳动关系可以一直持续下去。

2. 签订条件：

   • 劳动合同制职工：签订条件相对灵活，主要基于双方的协商和一致同意。只要双方就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款达成一致，即可签订劳动合同。
   • 无固定期限合同工：签订条件通常更为严格。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 法律后果：

   • 劳动合同制职工：合同到期后，如果双方未续签，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿（除非存在法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）。
   • 无固定期限合同工：由于合同没有明确的终止日期，因此用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。同时，在符合法定条件时（如用人单位经济性裁员等），用人单位也需要支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的劳动关系和更长的职业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，如果劳动者存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位仍然有权解除劳动合同。
• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应根据自身需求和劳动者情况合理选择合同类型。如果希望保持劳动关系的灵活性，可以选择签订固定期限劳动合同；如果希望与劳动者建立长期稳定的劳动关系，则可以考虑签订无固定期限劳动合同。但无论选择哪种类型，都应遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

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