长期合同工和无固定期限工并不相同，它们在合同期限、稳定性、签订条件以及解除方式等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、合同期限与性质
长期合同工：
- “长期合同工”并非法律上的专业术语，它通常指的是用人单位与劳动者约定了一个相对较长的固定工作期限的劳动合同。这个期限可以是数年，甚至更长，但仍然是固定的，有明确的起始和结束日期。例如，用人单位可能与劳动者签订一份为期5年的劳动合同，这就是一种长期合同工的形式。
无固定期限工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式下，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，除非存在法定或约定的合同解除情形，否则该合同可以一直存续到劳动者退休。
二、稳定性与灵活性
长期合同工：
- 虽然合同期限较长，但仍然存在到期终止的风险。在合同期限内，双方需要按照合同约定履行各自的义务，但在合同到期后，是否续签取决于双方的协商结果。如果双方无法就续签达成一致，那么劳动合同将到期终止，劳动者可能面临失业的风险。
无固定期限工：
- 提供了更高的职业稳定性。由于合同没有确定的终止时间，劳动者无需担心因合同到期而失业。同时，这也赋予了劳动者更大的灵活性，如可以更加自由地规划自己的职业发展路径，无需频繁面临合同续签的问题。
三、签订条件与方式
长期合同工：
- 适用条件较为灵活，可以根据用人单位的需求和劳动者的意愿进行协商确定。签订方式与普通劳动合同相似，需要双方协商一致并签订书面合同。在签订时，双方会明确约定合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
无固定期限工：
- 签订条件相对严格。通常需要满足一定的法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。在签订时，双方应明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并在合同中注明“无固定期限”字样。
四、解除与终止
长期合同工：
- 解除和终止的条件与程序与普通劳动合同相似。主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。例如，在合同期限内，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任工作等，用人单位可以依法解除劳动合同。同时，在合同到期时，双方也可以选择是否续签。
无固定期限工：
- 虽然不存在合同到期的问题，但仍然可以依法解除或终止。解除或终止的情形包括协商一致解除、法定解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等）以及经济性裁员等。在解除或终止时，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。
五、实际影响与选择建议
- 对于劳动者而言：无固定期限劳动合同提供了更高的职业稳定性，减少了因合同到期而失业的风险。因此，如果劳动者希望在一个单位长期工作并享受稳定的职业环境，那么无固定期限劳动合同可能是一个更好的选择。
- 对于用人单位而言：无固定期限劳动合同增加了辞退员工的难度和成本。因此，在签订无固定期限劳动合同时，用人单位需要更加谨慎地考虑劳动者的表现和潜力以及自身的用人需求。同时，对于需要一定灵活性的岗位，长期劳动合同或许更为适宜。
总结来说，长期合同工和无固定期限工在多个方面存在显著差异。在选择时，劳动者和用人单位应根据自身需求和实际情况进行综合考虑，并遵循相关法律法规的规定。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。