合同工与长期合同工的主要区别在于合同期限、稳定性以及相关权益保障上有所不同。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 合同期限：

   • 合同工：通常指的是签订有固定期限劳动合同的劳动者。这种合同的期限可以是几个月、几年，甚至更长，但关键在于它有一个明确的终止日期。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系即行终止。
   • 长期合同工：一般指的是签订了无固定期限劳动合同的劳动者。这种合同没有明确的终止日期，意味着除非出现法律规定的解除情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），或者双方协商一致解除，否则劳动关系将持续存在，劳动者享有相对稳定的就业保障。

2. 稳定性：

   • 合同工：由于合同有明确的期限，因此其工作稳定性相对较低。合同到期后，劳动者可能面临失业的风险，需要重新寻找工作机会。
   • 长期合同工：由于签订的是无固定期限合同，因此其工作稳定性较高。只要劳动者不违反法律规定或合同约定，用人单位一般不能随意解除劳动合同，劳动者可以长期在该单位工作。

3. 相关权益保障：

   • 合同工：虽然合同工也享有法律规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳等，但由于其合同期限较短，可能在某些长期福利（如年终奖、晋升机会等）上相对处于劣势。
   • 长期合同工：长期合同工由于与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，因此通常能享受到更全面的权益保障。除了基本的工资和社会保险外，还可能包括更多的福利待遇、晋升机会以及更完善的职业发展规划等。

额外说明：

• 在实际操作中，合同工与长期合同工的区分并非绝对，因为合同的具体条款和双方的实际约定可能因情况而异。例如，有些合同工可能通过多次续签合同而实际上享受到了类似长期合同工的稳定性和权益保障。
• 无论是合同工还是长期合同工，劳动者都应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 如果你正在考虑签订劳动合同或已经是一名合同工/长期合同工，建议你仔细研究合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果你对劳动合同的具体内容或相关权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。