长期劳动合同和无固定期限劳动合同并不相同。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、定义与特征
长期劳动合同：
- 长期劳动合同通常指的是在合同中明确约定了一个较长的固定期限的劳动合同。
- 在该期限内，除非出现法定或约定的特殊情况，否则合同将持续有效。
- 长期劳动合同是计划经济时代的产物，目前已经逐渐被更灵活的劳动合同形式所取代。
无固定期限劳动合同：
- 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 它没有明确的起始和结束日期，合同的存续取决于法定或约定的终止条件是否出现。
- 无固定期限劳动合同更侧重于对劳动者权益的保护，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
二、主要区别
期限确定性：
- 长期劳动合同具有明确的固定期限，而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。
解除条件：
- 长期劳动合同的解除通常需要符合合同约定或法律规定的条件，且程序可能相对严格。
- 无固定期限劳动合同在符合法定情形时（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以依法解除。但同时，法律也对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格规定，以保护劳动者的权益。
适用场景与意义：
- 长期劳动合同适用于需要明确工作期限的场景，如项目制工作或特定任务。
- 无固定期限劳动合同则更适用于希望建立长期稳定劳动关系的场景，如对高龄职工的劳动权益保护。它给予劳动者更稳定的职业保障，有利于建立长期稳定的劳动关系，对用人单位而言，也有助于培养和保留人才。
三、签订无固定期限劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
总结与建议：
长期劳动合同和无固定期限劳动合同在定义、特征、期限确定性、解除条件以及适用场景与意义等方面均存在显著差异。因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据实际情况和需求选择合适的合同类型。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。