无期限劳动合同试用期的工资并不一定与之前一样，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 试用期工资约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，并明确试用期的工资标准。这意味着，如果劳动合同中明确规定了试用期工资与之前（即非试用期）的工资相同，那么试用期工资就会与之前一样。
• 约定不明确的情况：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来确定试用期工资。

2. 法律法规规定

• 试用期工资下限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了最低标准，但并未规定试用期工资必须与之前相同。
• 实际支付情况：在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的表现、岗位需求、市场情况等因素，在试用期支付与之前相同或不同的工资。只要试用期工资不低于法律规定的最低标准，就是合法的。

3. 实际情况分析

• 相同工资的情况：如果劳动者在试用期内的表现与之前相当，且用人单位认为试用期工资与之前相同有助于激励劳动者，那么可能会选择支付相同的工资。
• 不同工资的情况：如果劳动者在试用期内的表现有待提升，或者用人单位希望降低试用期成本，那么可能会选择支付低于之前的工资（但不得低于法律规定的最低标准）。

建议与注意事项

• 明确约定：为了避免争议，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定试用期工资标准。
• 了解法律法规：劳动者在签订劳动合同时，应了解相关法律法规关于试用期工资的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 及时沟通：如果在试用期内发现工资与之前不符，且认为不合理，劳动者应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，无期限劳动合同试用期的工资并不一定与之前一样，这取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。