针对您提出的“老板给安排的工时太短怎么办”这一问题，我的结论是：您有权根据实际情况与老板沟通调整工时，若沟通无果，可进一步通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 工时安排与劳动合同的约定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同中应当明确约定工作时间和休息休假等内容。如果老板安排的工时与劳动合同中的约定不符，您有权要求老板按照合同执行。
   • 建议：首先，回顾您的劳动合同，确认其中关于工作时间的具体约定。如果合同中有明确规定，而老板实际安排的工时短于合同约定，您可以与老板沟通，指出合同中的条款，要求按照合同执行。

2. 工时安排与法定工作时间

   • 法律背景：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果老板安排的工时远低于这一标准，虽然看似对您有利，但也可能存在不合理的安排，如可能影响您的收入或职业发展。
   • 建议：如果老板安排的工时远低于法定工作时间，且您认为这影响了您的正常收入或职业发展，您可以与老板沟通，表达您的担忧和期望。同时，您也可以了解公司是否有其他补偿机制或调整工时的可能性。

3. 工时安排与工资福利的关联

   • 法律背景：工时与工资福利是紧密相关的。如果老板减少工时，可能会导致您的工资减少或福利受损。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 建议：如果老板因减少工时而降低了您的工资或福利，您可以要求老板说明原因，并依据劳动合同和法律规定进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 沟通与协商的重要性

   • 建议：在处理工时问题时，沟通与协商是至关重要的。您可以与老板坦诚地交流您的想法和需求，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果直接沟通无果，您可以考虑通过工会或职工代表等渠道进行协商。

5. 法律途径的考虑

   • 法律背景：如果经过沟通与协商仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：在决定采取法律途径之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以支持您的主张。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，胡语桐律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，面对老板安排的工时太短的问题，您应首先回顾劳动合同和法律规定，与老板进行坦诚的沟通与协商。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。