结论：上班二十多天单位不给办入职手续，这种做法是不合法的，劳动者有权要求单位办理入职手续，并可依据相关法律法规维护自身权益。

法律背景与解释：

1. 入职手续的法律意义：

   • 入职手续是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要环节，它标志着双方劳动关系的正式确立。
   • 办理入职手续通常包括签订劳动合同、填写入职登记表、提供身份证明及相关资质证明等，这些手续对于保障劳动者的权益、明确双方的权利义务具有重要意义。

2. 单位不办理入职手续的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。单位不办理入职手续，可能意味着未与劳动者签订书面劳动合同，这违反了法律法规的强制性规定。
   • 即使单位未明确拒绝签订劳动合同，但拖延不办入职手续也可能构成对劳动者权益的侵害，因为入职手续的办理是劳动者享受劳动权益（如工资、社保等）的前提。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求单位办理入职手续，并签订书面劳动合同。如果单位拒绝或拖延办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位长时间不办理入职手续且未签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。

4. 可能的法律后果：

   • 对于单位而言，不办理入职手续且未签订劳动合同可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，单位可能因未履行法定义务而承担不利后果，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。

法律建议：

• 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位沟通，了解不办理入职手续的具体原因，并要求单位尽快办理。
• 收集证据：如果单位拒绝办理或拖延办理，劳动者应收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与单位存在劳动关系。
• 投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。如果投诉无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

进一步思考：

• 劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自身权益。
• 单位应严格遵守法律法规，及时为劳动者办理入职手续并签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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