您好，关于您提出的“公司拒招残疾人是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，公司拒招残疾人是违法的。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，国家保障残疾人的劳动权利，并明确禁止基于残疾的就业歧视。这意味着，用人单位在招用人员时，必须向所有劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得因为残疾而拒绝录用。

进一步地，这些法律还规定了用人单位在安排残疾人就业方面的具体责任。例如，用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。如果用人单位未能达到这个比例，还可能需要缴纳相应的残疾人就业保障金。

此外，我还想强调的是，残疾人在就业过程中享有与其他劳动者同等的权利。这包括但不限于获得公平的劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与职业培训和晋升等。如果用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等环节对残疾人进行歧视，或者未能提供必要的劳动条件和劳动保护，都可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。

为了更具体地说明这一点，我可以引用一个真实的案例。在某起案件中，一位视力逐渐恶化的员工在工作期间被公司以“长期缺勤、旷工”为由解除劳动合同。然而，法院经审理认为，公司实际上是恶意制造了该员工无法打卡的客观结果，再以此为由开除她，属于违法解除劳动合同。最终，法院判决公司向该员工支付了相应的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，公司拒招残疾人是违法的，并且用人单位在安排残疾人就业方面还承担着具体的法律责任。如果您或您身边的残疾人朋友在就业过程中遇到了类似的问题，建议及时向当地的劳动管理部门或残联寻求帮助和支持。