结论：老板不让做了，是否可以赔钱，这取决于具体情况。如果老板的行为构成违法解除劳动合同，那么你有权要求赔偿；如果老板的行为不构成违法解除，但符合支付经济补偿金的情形，你也可以获得一定的经济补偿；如果老板的行为既不违法也不符合支付经济补偿金的情形，那么你可能无法获得赔偿。

分析：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么老板的行为就构成违法解除。在这种情况下，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，老板无正当理由解除了你的劳动合同，那么你可以要求老板支付你3个月的工资作为赔偿金，即15000元。

2. 支付经济补偿金的情形：

   • 即使老板的行为不构成违法解除，但如果符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，如劳动合同到期不续签、公司破产或解散等，老板也需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的标准与违法解除劳动合同的赔偿金标准相同，但前提是解除劳动合同的行为本身不违法。
   • 举例：假设你的劳动合同即将到期，老板决定不续签，且你的工作年限为2年，月工资为4000元，那么老板需要向你支付2个月的工资作为经济补偿金，即8000元。

3. 无法获得赔偿的情形：

   • 如果老板的行为既不构成违法解除劳动合同，也不符合支付经济补偿金的情形，比如你因严重违反公司规章制度被解雇，且公司有充分的证据证明你的违规行为，那么你可能无法获得赔偿。

建议：

• 在遇到老板不让做的情况时，首先尝试与老板沟通，了解具体原因，并查看自己的劳动合同和公司规章制度，以确定老板的行为是否合法。
• 如果认为老板的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律问题不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。