结论：组长强制性要求加班，员工拒绝后不让上班的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
一、加班的合法性
自愿原则：根据《劳动法》的相关规定，加班应当基于劳动者自愿的原则。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，组长强制性要求加班的行为，本身就违反了法律规定。
加班条件：即使需要加班，也应当符合一定的条件，如与工会和劳动者协商后，且每日加班不得超过一定时间（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。
二、拒绝加班后的处理
不得报复：劳动者有权拒绝不合理的加班要求。用人单位不得因劳动者拒绝加班而对其进行报复，如不让上班、降薪、解雇等。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
合法处理：如果劳动者拒绝加班，用人单位应当通过合法途径进行处理，如与劳动者沟通、协商解决等。而不是采取非法手段进行报复。
三、不让上班的法律后果
违法解除劳动合同：如果组长因员工拒绝加班而不让其上班，且这种不让上班的行为持续一段时间，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
工资支付：在不让上班期间，如果劳动者没有过错且未提供劳动的原因在于用人单位，用人单位仍应当按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位不支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与措施
与用人单位沟通：如果遇到组长强制性要求加班且拒绝后不让上班的情况，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如加班通知、拒绝加班的记录、不让上班的通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果沟通无果，且用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，建议寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
总结：组长强制性要求加班且拒绝后不让上班的行为是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并应当通过合法途径维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通、收集证据并寻求法律援助。