结论：暑假工交工服押金是不合法的，用人单位无权收取此类押金。

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工服押金属于“以其他名义收取财物”的范畴，因此用人单位的行为违反了该条款。

2. 法律后果
   若用人单位强行收取押金，劳动者有权向劳动监察部门投诉（如拨打12333或通过当地人社局官网举报）。劳动行政部门将责令用人单位限期退还押金，并可能处以每人500元以上2000元以下的罚款（《劳动合同法》第八十四条）。若因押金问题产生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位返还押金并赔偿损失。

3. 特殊情形说明

   • 工服成本分摊：若工服为特殊定制（如印有公司标志、需长期使用），用人单位可与劳动者协商约定服务期及折旧费用，但需在劳动合同中明确约定，且不得以押金形式收取。
     
   • 自愿缴纳的无效性：即使劳动者“自愿”缴纳押金，该行为仍因违反法律强制性规定而无效，用人单位必须退还。

4. 实务建议

   • 入职前确认：签订劳动合同或入职协议时，明确拒绝缴纳押金，并要求用人单位在合同中注明“无任何形式的押金或担保”。
     
   • 保留证据：若已缴纳押金，务必保留收据、转账记录等凭证，作为后续维权的证据。
     
   • 及时维权：发现用人单位违规收费后，应立即向劳动监察部门投诉，避免因拖延导致证据灭失或用人单位转移财产。

总结：用人单位以任何名义收取暑假工的工服押金均属违法，劳动者有权拒绝并依法维权。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程。