结论：退休后仍在原单位上班，单位破产时是否有补偿需分情况讨论，主要取决于退休返聘人员与单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
分析：
若退休返聘人员与单位之间构成劳动关系：
- 情况说明：通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。但是，如果退休人员返聘后，与单位之间仍然按照劳动法的规定签订了劳动合同，且实际履行了劳动权利和义务，那么双方之间可能构成劳动关系。不过，这种情况在实践中较为少见，因为退休人员已经享受了养老保险待遇，一般不再与单位建立劳动关系。
- 补偿情况：如果构成劳动关系，且单位破产，那么退休返聘人员有权按照《劳动合同法》的规定，获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若退休返聘人员与单位之间构成劳务关系：
- 情况说明：退休人员返聘后，如果与单位之间签订的是劳务合同，或者虽然未签订书面合同，但实际履行的是劳务关系（即退休人员提供劳务，单位支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系），那么双方之间构成劳务关系。
- 补偿情况：在劳务关系中，单位破产并不直接导致退休返聘人员获得经济补偿。因为劳务关系不受《劳动合同法》的保护，而是受《民法典》等民事法律的调整。所以，除非双方在劳务合同中有特别约定，或者单位自愿给予补偿，否则退休返聘人员一般无法获得经济补偿。
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在返聘前应与单位明确双方的法律关系，并签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果希望获得更多的法律保障，可以争取与单位建立劳动关系（尽管这种情况较为少见），或者要求单位在劳务合同中约定破产时的补偿条款。
- 在单位破产时，退休返聘人员应及时了解自己的法律地位和权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
进一步思考：
- 退休返聘人员的法律地位和权益保护是一个相对复杂的问题，涉及到劳动法、民法等多个法律领域。因此，在处理相关问题时，需要综合考虑各种因素，包括退休返聘人员的年龄、健康状况、工作性质、单位性质等。
- 随着人口老龄化的加剧和退休返聘现象的增多，如何更好地保护退休返聘人员的合法权益，将成为一个亟待解决的问题。这可能需要通过完善相关法律法规、加强执法力度、提高退休返聘人员的法律意识等多种途径来实现。
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